SETIYANI, Duwi (2022) PENGARUH KEBIJAKAN TRANSAKSI NON TUNAI, BUDAYA ORGANISASI, SPIP, MORALITAS, KOMPETENSI DAN SISTEM PUNISHMENT REWARD DALAM FRAUD PREVENTION (Studi Empiris Pemerintah Provinsi Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T. - Cover - 12030118410023.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. T. - Abstract (Inggris) - 12030118410023.pdf - Published Version Download (561kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T. - Abstract (Indonesia) - 12030118410023.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T. - Daftar Isi - 12030118410023.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T. - DAFTAR PUSTAKA - 12030118410023.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T. - Fulltext Bookmark - 12030118410023.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh faktor-faktor
yang mempengaruhi fraud prevention pada instansi pemerintah daerah. Faktorfaktor tersebut di antaranya: Kebijakan Transaksi Non Tunai, Budaya Organisasi,
SPIP, Moralitas Aparatur, Kompetensi Aparatur dan Sistem Reward and Punishment.
Data utama dikumpulkan melalui kuesioner online yang ditanggapi oleh 136
karyawan di lingkungan Pemerintah Provinsi XXX. Data yang terkumpul dianalisis
dengan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebijakan Transaksi Non Tunai, Budaya
Organisasi, SPIP, Moralitas Aparatur, Kompetensi Aparatur dan Sistem Reward and
Punishment berpengaruh signifikan dan positif terhadap fraud prevention di Instansi
tersebut. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa untuk mengurangi resiko
terjadinya kecurangan pegawai, instansi pemerintah daerah perlu melakukan upaya
pencegahan terjadinya kecurangan dengan menerapkan Transaksi Non Tunai pada
keuangan pemerintah daerah, menerapkan budaya organisasi yang baik,
pengendalian yang baik dengan memperketat pengawasan menggunakan CCTV dan
audit secara berkala, mendidik aparatur agar memiliki akhlak yang baik,
meningkatkan kompetensi aparatur yang diimbangi dengan etika dan moral, serta
menerapkan Sistem Reward and Punishment yang ketat di kantor. Penelitian ini
diharapkan dapat berkontribusi dalam menambah literatur tentang studi fraud dengan
menggunakan data primer yang masih sangat sedikit dilakukan di Indonesia.

Actions (login required)

View Item