Maharani, Aisyah Yesa Putri and Suhartoyo, Suhartoyo and Azhar, Muhamad (2026) PERLINDUNGAN TENAGA KERJA TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN ALASAN SAKIT DALAM SISTEM HUKUM KETENAGAKERJAAN. _031 HAN 2026. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Aisyah Yesa Putri Maharani-cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (828kB)
	Text Aisyah Yesa Putri Maharani-abstrak.pdf Download (16kB)
	Text Aisyah Yesa Putri Maharani-bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	Text Aisyah Yesa Putri Maharani-bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (522kB)
	Text Aisyah Yesa Putri Maharani-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB)
	Text Aisyah Yesa Putri Maharani-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	Text Aisyah Yesa Putri Maharani-dapus.pdf Download (252kB)

Abstract

Kasus pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang mengalami kondisi sakit, terutama sakit berkepanjangan, menjadi area konflik yang sensitif dan menantang dalam praktik hukum ketenagakerjaan Indonesia. Kepastian hukum ini sangat dibutuhkan oleh seluruh pemangku kepentingan dalam dunia ketenagakerjaan. Analisis mendalam terhadap putusan tersebut menjadi penting
untuk mengidentifikasi potensi celah hukum, inkonsistensi dalam penerapan peraturan, serta area-area yang memerlukan perbaikan dalam kerangka hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan perlindungan tenaga kerja yang di kenakan pemutusan hubungan kerja dengan alasan sakit dalam sistem hukum ketenagakerjaan, mengetahui rasione desidendi dan amar putusan majelis hakim pengadilan hubungan industrial pada Pengadilan Negeri Semarang dalam Putusan Nomor 68/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Smg. Terkait dengan pemutusan hubungan kerja dengan alasan sakit, mengetahui bagaimana implikasi hukum atas putusan pengadilan hubungan industrial nomor
68/pdt.Sus-PHI/2023/PN Smg mencerminkan prinsip keseimbangan kepentingan antara pekerja dan pengusaha dalam konteks pemutusan hubungan kerja akibat kondisi kesehatan, ditinjau dari aspek keadilan dan kepastian hukum.
Metode penelitian yang digunakan yaitu: yuridis normatif dengan
spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Data yang dipergunakan adalah studi kepustakaan yaitu penelitian yang dilakukan di perpustakaan (biasanya data sekunder) menggunakan bahan hukum primer, sekunder, dan tersier dengan analisis kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa perlindungan pekerja diatur di dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Hubungan kerja diatur di dalam Pasal 1 angka 1 PP Nomor 35 Tahun 2021. Perlindungan pekerja juga diatur di Pasal 151 ayat (1) Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Kluster Ketenagakerjaan) dan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Hakim menyatakan bahwa Penggugat diputus hubungan kerja oleh Tergugat karena mangkir bekerja telah sesuai dengan Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan juga PP nomor 35 tahun 2021 tentang perjanjian kerja waktu tertentu. Implikasi pasca putusan adalah Penggugat dengan Tergugat dinyatakan putus hubungan kerja sejak tanggal 14 April 2023 karena Penggugat dikategorikan mengundurkan diri berdasarkan
Surat nomor 021/PERS/DIR/RSIA/IV/2023.
Kata kunci : Perlindungan; Tenaga Kerja; Pemutus Hubungan Kerja Alasan Sakit, Sistem Ketenagakerjaan.

Actions (login required)

View Item