Arisanti, Fitri Rika and Suhartoyo, Suhartoyo and Azhar, Muhamad (2026) URGENSI PEMBATASAN TENAGA KERJA ASING TERHADAP PENGENTASAN PENGANGGURAN PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 168/PUU-XXI/2023. _028 HAN 2026. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text FITRI RIKA ARISANTI-cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (533kB)
	Text FITRI RIKA ARISANTI-abstrak.pdf Download (210kB)
	Text FITRI RIKA ARISANTI-bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text FITRI RIKA ARISANTI-bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (302kB)
	Text FITRI RIKA ARISANTI-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB)
	Text FITRI RIKA ARISANTI-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	Text FITRI RIKA ARISANTI-dapus.pdf Download (199kB)

Abstract

Pembatasan Tenaga Kerja Asing merupakan amanat konstitusional sebagaimana diuraikan bahwa yang lebih berhak memperoleh pekerjaan adalah warga negara Indonesia sebagaimana dijamin dalam Pasal 27 ayat (2) UUD NRI Tahun 1945. Mahkamah Konstitusi memiliki peran strategis sebagai penjaga konstitusi, termasuk
melalui Putusan Nomor 168/PUU-XXI/2023 yang kembali menekankan pembatasan penggunaan tenaga kerja asing dan kewajiban alih keahlian kepada tenaga kerja Indonesia. Meskipun angka pengangguran menunjukkan angka penurunan, peningkatan jumlah angkatan kerja tetap menjadi tantangan yang perlu diantisipasi. Pengaturan tenaga kerja asing harus dilakukan secara ketat dan konsisten agar tidak mengurangi kesempatan kerja bagi tenaga kerja nasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan penggunaan tenaga kerja asing dalam Hukum
Ketenagakerjaan di Indonesia, mengetahui pertimbangan Mahkamah Konstitusi terhadap pembatasan tenaga kerja asing dan implikasinya terhadap pengentasan pengangguran, serta menganalisis strategi agar keseimbangan penggunaan tenaga kerja
asing dan tenaga kerja nasional.
Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan yuridis-normatif dengan spesifikasi penelitian yang digunakan adalah deskriptif-analitis. Sumber dan jenis datanya menggunakan data primer yang diperoleh dari peraturan perundang-undangan, data sekunder seperti buku, jurnal ilmiah, dan artikel, serta data tersier yang diperoleh dari ensiklopedia, kamus Bahasa Indonesia, kamus Bahasa Inggris. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan.
Metode analisis data menggunakan metode kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan Pasal 42 ayat (1) dan (4) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 memperkuat kepastian hukum penggunaan TKA yang berakibat pada serapan tenaga kerja lokal tidak maksimal. Pada ayat (1), kewenangan
pengesahan RPTKA kini berada pada Menteri Ketenagakerjaan sehingga pengawasan menjadi lebih jelas dan terarah, sedangkan ayat (4) menegaskan pengutamaan tenaga kerja Indonesia, membatasi TKA hanya untuk jabatan dan waktu tertentu serta jika
tenaga kerja lokal belum memenuhi kualifikasi. Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 memberikan perlindungan lebih bagi tenaga kerja nasional sekaligus tetap memungkinkan investasi dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja berkualitas. Agar implementasinya efektif, diperlukan pengawasan rutin, sanksi tegas
bagi pelanggaran, peningkatan kompetensi tenaga kerja Indonesia, serta pengaturan teknis yang lebih jelas dan terkoordinasi.
Kata Kunci: Tenaga Kerja Asing, Pengangguran, Pengawasan Kerja

Actions (login required)

View Item