KARTININGSIH, Kartiningsih (2007) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- C4A004165.pdf - Published Version Download (838kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- C4A004165.pdf - Published Version Download (914kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- C4A004165.pdf - Published Version Download (820kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- C4A004165.pdf - Published Version Download (823kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- C4A004165.pdf - Published Version Download (947kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- C4A004165.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi
dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Penggunaan variable-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian
terdahulu, yaitu: Blau dan Boal, (1987), Di Tomasso (1992), Nystrom (1993),
McNeese-Smith (1996), Moon M Jae, 2000), Fey dan Denison (2000), Burton et
al., (2002), dan Darufitri Kartikandari (2002),
Penelitian ini dilakukan di Bank BTN Cabang Semarang, responden yang
digunakan sebanyak 136 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan keterlibatan kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi adalah
0,34; pengaruh dari keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi adalah 0,21;
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,22; pengaruh
keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,24; dan pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,23

Actions (login required)

View Item