HASTIANI, Rr Kamila (2026) STUDI FENOMENOLOGI: JOB INSECURITY PADA KARYAWAN HOTEL HORISON INN ANTAWIRYA SEMARANG SEBAGAI DAMPAK KEBIJAKAN EFISIENSI ANGGARAN PEMERINTAH. Masters thesis, UNDIP: FAKULTAS EKONOMIKA & BISNIS.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123420220.pdf - Published Version Download (190kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123420220.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123420220.pdf - Published Version Download (41kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123420220.pdf - Published Version Download (242kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123420220.pdf - Published Version Download (244kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123420220.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fenomena job insecurity pada karyawan Hotel Horison Inn Antawirya Semarang pasca-penerapan kebijakan efisiensi anggaran pemerintah. Menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologi dengan teknik wawancara mendalam, penelitian ini mengeksplorasi pengalaman subjektif karyawan terhadap ketidakpastian kerja. Temuan menunjukkan bahwa job insecurity muncul sebagai konstruk multidimensi yang mencakup kekhawatiran PHK, ketidakpastian status kontrak (PKWT), serta beban kerja berlebih akibat strategi multi-tasking dan unpaid leave. Dampak yang ditemukan meliputi penurunan motivasi, kelelahan fisik, serta terciptanya iklim kerja disfungsional dan diskoneksi komunikasi antara manajemen dan staf. Meskipun terdapat elemen resiliensi, kurangnya ruang dialog mengenai kesehatan mental memperkuat sentimen ketidakpastian di lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item