Aisyah, Sonia Firly Nurul and Nurtjahjanti, Harlina (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN PROACTIVE WORK BEHAVIOR PADA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Sonia Firly_Abstract_Bab1_Link Repository-1-17.pdf Download (344kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived
organizational support (POS) dengan proactive work behavior pada pegawai Dinas
Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak. Perceived
organizational support merupakan keyakinan pegawai bahwa organisasi
menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan mereka,
sedangkan proactive work behavior merupakan perilaku kerja sukarela yang
berorientasi pada inisiatif, antisipasi masalah, dan upaya menciptakan perubahan
positif dalam pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak.
Sampel penelitian berjumlah 110 pegawai yang diperoleh menggunakan teknik
purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Survey of Perceived
Organizational Support (SPOS) versi pendek yang telah diadaptasi, dengan 14
aitem valid dan koefisien reliabilitas α = 0,814, serta skala proactive work behavior
yang dikonstruksi berdasarkan aspek Griffin dkk. (2007), dengan 20 aitem valid
dan koefisien reliabilitas α = 0,901. Analisis data menggunakan uji korelasi
Spearman’s Rho karena data tidak berdistribusi normal. Hasil analisis menunjukkan
adanya hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support
dengan proactive work behavior (rs = 0,460; p < 0,001). Hasil tersebut
menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support yang
dirasakan pegawai, maka semakin tinggi pula proactive work behavior yang
ditunjukkan. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.

Kata kunci: perceived organizational support; proactive work behavior;
pegawai; dinas perdagangan; ukm

Actions (login required)

View Item