Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA SEMARANG

Rasyad, Umar Hussen Al and Ratnaningsih, Ika Zenita (2026) HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

[thumbnail of umar repository.pdf] Text
umar repository.pdf
Download (312kB)

Abstract

Semakin ketatnya persaingan di dunia kerja, individu terdorong untuk melakukan berbagai upaya agar dapat mempertahankan pekerjaan dan menunjukkan kinerja yang optimal. Namun, dalam profesi yang berisiko tinggi, tuntutan dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan produktivitas ataupun kompetensi, tetapi juga kesiapsiagaan. Salah satu profesi yang harus dijalani dengan kesiapsiagaan tinggi adalah profesi sebagai petugas pemadam kebakaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris hubungan antara perceived organizational support dengan work-life balance pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 237 pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang, dengan sampel sebanyak 149 pegawai yang diperoleh menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Survey Perceived Organizational Support yang dimodifikasi dari Purwaningrum dkk. (2020) dan skala Work-Life Balance yang dimodifikasi dari Gunawan dkk. (2019). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi nonparametrik Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan work-life balance (r = 0,747; p < 0,001). Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan pegawai, maka semakin tinggi pula tingkat work-life balance yang dimiliki. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran organisasi dalam memberikan dukungan terhadap pegawai guna meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi.

Kata kunci: perceived organizational support; work-life balance; pemadam
kebakaran

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Fakultas Psikologi
Date Deposited: 02 Apr 2026 07:33
Last Modified: 02 Apr 2026 07:33
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/48430

Actions (login required)

View Item View Item