PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. XYZ DI SEMARANG)

SALSABIL, Ainaya Alifia (2026) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. XYZ DI SEMARANG). Masters thesis, UNDIP ; Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010123410041.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010123410041.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010123410041.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010123410041.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (DaftarPustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010123410041.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010123410041.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Keterikatan Kerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT. XYZ di Semarang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya keterikatan kerja dalam mendukung keberlanjutan kinerja organisasi sektor energi yang menghadapi dinamika operasional dan tuntutan efisiensi yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh positif terhadap Keterikatan Kerja serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara Persepsi Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Keterikatan Kerja. Temuan ini menegaskan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang adil dan kondusif merupakan strategi penting dalam meningkatkan kepuasan dan keterikatan kerja karyawan secara berkelanjutan, khususnya dalam konteks industri energi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	persepsi keadilan organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja, keterikatan kerja, PLS-SEM
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	01 Apr 2026 11:27
Last Modified:	01 Apr 2026 11:27
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/48366

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository