Search for collections on Undip Repository

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL SAFETY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI PALANG MERAH INDONESIA DI LINGKUNGAN PRVONSI JAWA TENGAH WILAYAH I

Andriadi, Nazaretha Rosari and Ratnaningsih, Ika Zenita (2026) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL SAFETY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI PALANG MERAH INDONESIA DI LINGKUNGAN PRVONSI JAWA TENGAH WILAYAH I. Undergraduate thesis, University of Diponegoro.

[thumbnail of Nazaretha Rosari Andriadi_Repository.pdf] Text
Nazaretha Rosari Andriadi_Repository.pdf

Download (312kB)

Abstract

Palang Merah Indonesia (PMI) sebagai salah satu organisasi nonprofit (nirlaba) yang berlandaskan prinsip kesukarelaan memiliki dinamika yang berbeda dengan organisasi profit ataupun sektor lainnya, sehingga komitmen organisasi pada pegawai PMI diperlukan untuk mempertahankan keanggotaan jangka panjang. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan komitmen organisasi yaitu iklim yang aman bagi pegawai untuk berdinamika di lingkungan kerja, yang disebut psychological safety. Namun, penelitian yang membahas mengenai komitmen organisasi yang dihubungkan dengan psychological safety dalam konteks organisasi kesukarelaan khususnya di Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik mengenai hubungan antara psychological safety dengan komitmen organisasi pada pegawai Palang Merah Indonesia di lingkungan Provinsi Jawa Tengah wilayah I. Sampel penelitian ini terdiri dari 182 pegawai yang dipilih berdasarkan teknik convenience sampling. Pengumpulan data menggunakan dua skala psikologi, yaitu Skala Komitmen Organisasi (33 aitem, α=0.959) dan Skala Psychological safety (30 aitem, α=0.956). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological safety dan komitmen organisasi pada pegawai Palang Merah Indonesia Provinsi Jawa Tengah wilayah I (r=0.633, p < 0.001). Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat psychological safety pegawai, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki pegawai, begitupun sebaliknya, semakin rendah tingkat psychological safety pegawai, maka semakin rendah pula komitmen organisasi yang dimiliki pegawai.

Kata kunci: psychological safety; komitmen organisasi; pegawai

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Fakultas Psikologi
Date Deposited: 01 Apr 2026 04:56
Last Modified: 01 Apr 2026 05:00
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/48263

Actions (login required)

View Item View Item