Ichwayudi, Falih and Sinantia, Vemita (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PRODUKSI DI PERUSAHAAN ROKOK DUA TIGA JEPARA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text REPOSITORY 22-1-13 (1).pdf Download (171kB)

Abstract

Work engagement dipahami sebagai keadaan psikologis yang positif dalam konteks
pekerjaan, yang ditunjukkan melalui tingginya energi kerja (vigor), keterikatan
emosional terhadap pekerjaan (dedication), serta kemampuan untuk terfokus secara
mendalam saat bekerja (absorption). Salah satu faktor yang diduga berperan dalam
meningkatkan kondisi tersebut adalah perceived organizational support (POS),
yaitu persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi
dan memberikan perhatian terhadap kesejahteraan mereka. POS meliputi beberapa
aspek, seperti organizational reward and job condition, fairness, serta supervisor
support. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain
korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived
organizational support dan work engagement pada karyawan bagian produksi di
Perusahaan Rokok Dua Tiga Jepara. Latar belakang penelitian didasarkan pada
hasil studi awal melalui wawancara, yang menunjukkan adanya indikasi penurunan
keterikatan kerja pada karyawan produksi. Subjek penelitian berjumlah 135
karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total 203
karyawan. Data dikumpulkan menggunakan skala work engagement (16 aitem, a =
0.933) dan skala perceived organizational support (22 aitem, a = 0.896). Analisis
data dilakukan menggunakan korelasi Spearman’s Rho dengan bantuan SPSS versi
31 for MacOS. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang
signifikan antara kedua variabel (rxy = 0,490, p < 0,001).
Kata kunci: work engagement; perceived organizational support; karyawan
produksi

Actions (login required)

View Item