Fatrika Sari, Inesta Betris and Ratnaningsih, Ika Zenita (2026) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN PRESENTEEISM PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI DI PT X. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Upload repository_Inesta Betris F S.pdf Download (577kB)

Abstract

Indonesia merupakan salah satu negara berkembang yang memiliki angka kemiskinan yang cukup tinggi dan kesempatan kerja yang terbatas. Hal tersebut mendorong karyawan melakukan berbagai upaya untuk mempertahankan pekerjaan yang sudah dimiliki, termasuk presenteeism. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan presenteeism pada karyawan departemen produksi di PT X. Presenteeism merupakan kondisi karyawan tetap hadir di tempat kerja meskipun memiliki masalah kesehatan/gangguan lain. Job insecurity merupakan persepsi individu terhadap ancaman keberlangsungan pekerjaan. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara job insecurity dengan presenteeism pada karyawan departemen produksi di PT X. Subjek penelitian berjumlah 195 karyawan (L = 111; P = 84; Mean Usia = 37.29) departemen produksi PT X yang berstatus sebagai karyawan tetap. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan Skala Stanford Presenteeism Scale 6 /SPS-6 (6 aitem; α = 0.828) dan Skala Job Insecurity (24 aitem; α = 0.904). Analisis data dilakukan secara kuantitatif menggunakan software Jefferey’s Amazing Statistic Program (JASP) 0.95.3.0. Hasil analisis korelasi Spearman’s Rho menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan (r = 0.322; p <0.001; R^2 = 10%). Artinya, semakin tinggi job insecurity maka semakin tinggi presenteeism pada karyawan departemen produksi di PT X. Hasil ini menunjukkan pentingnya perhatian organisasi terhadap rasa aman kerja karyawan dalam lingkungan kerja guna mendukung perilaku kerja yang lebih optimal.

Kata Kunci: job insecurity; presenteeism; karyawan produksi

Actions (login required)

View Item