ALMIRA, ANANDA SIVA and Sa'adah, Nabitatus and Solechan, Solechan (2026) PERAN DINAS TENAGA KERJA KOTA SEMARANG DALAM PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DI ERA DIGITALISASI. _015 HAN 2026. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Ananda Siva Almira-cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (684kB)
	Text Ananda Siva Almira-abstrak.pdf Download (255kB)
	Text Ananda Siva Almira-bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB)
	Text Ananda Siva Almira-bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text Ananda Siva Almira-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (615kB)
	Text Ananda Siva Almira-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text Ananda Siva Almira-dapus.pdf Download (229kB)
	Text Ananda Siva Almira-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB)

Abstract

Transformasi era digital membawa pengaruh pada perluasan kesempatan kerja di Kota Semarang. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 33 Tahun 2013, Pemerintah daerah melalui Dinas Tenaga Kerja memiliki tanggung jawab melakukan perluasan kesempatan kerja yang adaptif guna menjamin hak atas kesempatan kerja, sekaligus menekan angka pengangguran di era digital. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui peran Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang dalam melakukan perluasan kesempatan kerja di era digital, serta tantangan dan solusi yang dihadapinya dalam melaksanakan peran tersebut.
Metode pendekatan yang diterapkan ialah pendekatan yuridis empiris. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara tidak terstruktur, dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Metode analisis data yang digunakan ialah analisis data kualitatif yang disajikan melalui kolaborasi data studi lapangan dan studi kepustakaan.
Hasil dari penulisan ini disimpulkan bahwa Dinas Tenaga Kerja Kota
Semarang dalam menjalankan perannya memperluas kesempatan kerja di era digital telah sesuai dengan kewenangan, dan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku melalui berbagai kebijakan adaptif, seperti menyelenggarakan pelatihan berbasis teknologi digital, memfasilitasi pertemuan
antara pencari kerja dengan penyedia lowongan berbasis digital yang telah tervalidasi melalui Job Fair, mengadakan kolaborasi dengan berbagai pihak yang relevan, serta menyiapkan kegiatan bimbingan kesiapan kerja di era digital; meskipun peran tersebut belum sepenuhnya optimal. Tantangan yang dihadapi ialah terkait ketidaksiapan regulasi digital dan lemahnya pendataan secara real time. Menghadapi tantangan tersebut, Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang mengupayakan solusi intensif dengan menjembatani kekosongan regulasi melalui perumusan kebijakan rencana strategis perluasan kesempatan kerja dan memanfaatkan platform digital sebagai basis pengambilan data.
Kata Kunci: Peran, Dinas Tenaga Kerja, Perluasan Kesempatan Kerja, Era Digitalisasi.

Actions (login required)

View Item