UNSPECIFIED HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN PRESENTEEISM PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI DI PT X. Undergraduate thesis, UNSPECIFIED.

Text Upload repository_Inesta Betris F S (1).pdf Download (440kB)

Abstract

Indonesia merupakan salah satu negara berkembang yang memiliki angka
kemiskinan yang cukup tinggi dan kesempatan kerja yang terbatas. Hal tersebut
mendorong karyawan melakukan berbagai upaya untuk mempertahankan pekerjaan
yang sudah dimiliki, termasuk presenteeism. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara job insecurity dan presenteeism pada karyawan
departemen produksi di PT X. Presenteeism merupakan kondisi karyawan tetap
hadir di tempat kerja meskipun memiliki masalah kesehatan/gangguan lain. Job
insecurity merupakan persepsi individu terhadap ancaman keberlangsungan
pekerjaan. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara job
insecurity dengan presenteeism pada karyawan departemen produksi di PT X.
Subjek penelitian berjumlah 195 karyawan (L = 111; P = 84; Mean Usia = 37.29)
departemen produksi PT X yang berstatus sebagai karyawan tetap. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling.
Pengumpulan data menggunakan Skala Stanford Presenteeism Scale 6 /SPS-6 (6
aitem; α = 0.828) dan Skala Job Insecurity (24 aitem; α = 0.904). Analisis data
dilakukan secara kuantitatif menggunakan software Jefferey’s Amazing Statistic
Program (JASP) 0.95.3.0. Hasil analisis korelasi Spearman’s Rho menunjukkan
adanya hubungan positif yang signifikan (r = 0.322; p <0.001; R
2 = 10%). Artinya,
semakin tinggi job insecurity maka semakin tinggi presenteeism pada karyawan
departemen produksi di PT X. Hasil ini menunjukkan pentingnya perhatian
organisasi terhadap rasa aman kerja karyawan dalam lingkungan kerja guna
mendukung perilaku kerja yang lebih optimal.
Kata Kunci: Job insecurity; presenteeism; karyawan produksi

Actions (login required)

View Item