Daradjat Zakiyah Mustika, Zakiyah and Mujiasih Endah, Mujiasih (2021) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN NON-ASN KECAMATAN TEMBALANG KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Undip.

Text Repository Abstrak dan Bab 1_Mustika Zakiyah D.pdf Download (102kB)

Abstract

Karyawan ASN dan Non ASN memiliki beban kerja yang sama namun dengan kompensasi yang berebeda. Perbedaan ini dapat menyebabkan munculnya persepsi ketidakadilan organisasional yang dapat membuat Karyawan non asn menjadi kurang merasakan kepuasa kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui korelasi antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Pengumpulan data menggunakan skala keadilan organisasional (α=937, 32 aitem) yang merujuk pada teori Luthans dan skala kepuasan kerja (α : .866, 18 aitem) yang disusun berdasarkan teori Robbins. Sampling pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah partisipan sebanyak 47 karyawan non ASN di Kecamatan Tembalang, Kota Semarang. Hasil analisis regresi sederhana menujukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan (p=0.00, R=0.744) antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja dengan sumbangan efektif sebesar 55,3%. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa keadilan organisasional memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kepuasan kerja pada karyawan non ASN Kecamatan Tembalang, Kota Semarang.

Actions (login required)

View Item