PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi pada Perusahaan PT. Southern Chemicals & Engineering)

HERBUDIARTI, Amanda (2026) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi pada Perusahaan PT. Southern Chemicals & Engineering). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010122140297.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010122140297.pdf - Published Version Download (238kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010122140297.pdf - Published Version Download (197kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010122140297.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010122140297.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122140297 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan motivasi kerja sebagai Variabel intervenin pada PT. Southern Chemicals & Engineering, Jakarta Utara. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap, sampel pada penelitian ini berjumlah 89 responden dengan teknik total sampling

Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equation Modeling–Partial Least Square) dengan bantuan software SmartPLS versi 4 untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan dignifikan terhadap motivasi kerja, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Compensation Satisfaction, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	25 Mar 2026 07:40
Last Modified:	25 Mar 2026 07:40
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47768

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository