PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PRIHASTUTI, Indah (2022) PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410030.pdf - Published Version Download (389kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410030.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120410030.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410030.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410030.pdf - Published Version Download (518kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120410030.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sektor pertanian merupakan salah satu sektor vital penunjang perekonomian
Indonesia. Penelitian ini akan fokus pada perusahaan karet dimana terdapat ketidak
konsistenan SDM yaitu terdapat jumlah penyadap karet yang setiap tahunnya terus
berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat karyawan untuk tetap
bekerja atau keluar dari perusahaan beserta faktor-faktor penyebabnya. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh penyadap karet di PT. JA Wattie dan PTPN
Nusantara IX di Kabupaten Kendal sebanyak 639 karyawan. Sampel yang
digunakan adalah penyadap tetap, melibatkan 122 responden dengan teknik
purposive sampling, analisis data menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM) dengan alat analisis AMOS 24.0, dan data dikumpulkan secara manual dari
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja dan kompensasi
akan berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar, kemudian keterikatan kerja
dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi akan berpengaruh negatif terhadap niat karyawan untuk
keluar. Penelitian menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan kerja dan
kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja, kemudian
peningkatan keterikatan kerja dan kompensasi yang sesuai dapat menurunkan niat
keluar, dan semakin puas karyawan dengan pekerjaannya maka semakin kecil niat
untuk keluar.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan, keterikatan kerja, kompensasi, niat keluar
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	25 Mar 2026 06:49
Last Modified:	25 Mar 2026 06:49
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47756

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository