PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri KCP Pandanaran)

ADI, Hanif Prasetya (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri KCP Pandanaran). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140164.pdf - Published Version Download (253kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140164.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140164.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140164.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140164.pdf - Published Version Download (406kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140164.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Turnover Intention muncul ketika karyawan merasa ingin keluar dari tempat
kerja mereka. Penelitian ini menginvestigasi dampak Organizational Citizenship
Behaviour, Psychological Capital dan Work Engagement terhadap Turnover
Intention pada karyawan PT Bank Mandiri KCP Pandanaran. Penelitian dapat
memberikan pemahaman yang berharga kepada manajer sumber daya manusia dan
pihak-pihak terkait dalam organisasi untuk merancang strategi yang dapat
mengurangi tingkat turnover, meningkatkan tingkat retensi karyawan,
meningkatkan kesejahteraan keseluruhan organisasi serta dapat digunakan sebagai
referensi terhadap penelitian selanjutnya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain studi cross
sectional. Populasi dan sample dalam penelitian ini adalah 70 karyawan PT Bank
Mandiri KCP Pandanaran dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian menggunakan metode sensus dengan menggunakan kuesioner
sebagai alat pengumpulan data. Variabel dalam penelitian ini adalah
Organizational Citizenship Behaviour (X1), Psychological Capital (X2), Work
Engagement (X3), dan Turnover Intention (Y). Teknik analisis menggunakan
analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji korelasi Pearson, dan uji determinasi
dengan bantuan IBM SPSS 26 for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan Organizational Citizenship Behaviour
dan Psychological Capital berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover
Intention, sedangkan Work Engagement tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behaviour, Psychological Capital, Work Engagement, Turnover Intention.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	23 Aug 2024 04:27
Last Modified:	23 Aug 2024 04:27
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/25937

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository