PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Salatiga)

ADAWIYAH, Maulana Robiyatul (2023) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Salatiga). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119120072.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119120072.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119120072.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119120072.pdf - Published Version Download (502kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___1201019120072.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119120072.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai
pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan persepsi dukungan organisasional
terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja sebagai variabel mediasi pada
PT. PLN (Persero) UP3 Salatiga. Penelitian ini menggunakan sumber data primer
melalui pendistribusian kuesioner penelitian dan data sekunder melalui buku,
jurnal, serta data relevan dari perusahaan.
Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
dengan menggunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang berjumlah 46 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis
Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS
versi 4.0.9.3. Analisis data dilakukan melalui uji outer model untuk mengukur
validitas dan reliabilitas model penelitian dan uji inner model untuk mengetahui
hubungan antar variabel laten.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterikatan kerja. Persepsi
dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dan keterikatan kerja, serta keterikatan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diketahui bahwa variabel
keterikatan kerja dapat memediasi hubungan tidak langsung antara persepsi
dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan, namun tidak untuk konflik
pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Pekerjaan-Keluarga, Persepsi Dukungan Organisasional, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	18 Apr 2024 02:18
Last Modified:	18 Apr 2024 02:18
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/22609

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository