Karenanti, Mutiara Putri and Sonhaji, Sonhaji and Suhartoyo, Suhartoyo (2024) Perlindungan Hukum Terhadap Pemenuhan Hak Pekerja Penyandang Disabilitas di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Rembang_029 HAN 2024. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

Full text not available from this repository.

Abstract

Setiap tenaga kerja mempunyai kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan dan penghidupan yang layak tanpa diskriminasi, terutama bagi kelompok rentan seperti penyandang disabilitas. Perusahaan swasta wajib mempekerjakan
penyandang disabilitas minimal 1% penyandang disabilitas dari jumlah pekerja dan wajib memberikan perlindungan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pemenuhan hak pekerja penyandang disabilitas dan untuk mengetahui hambatan serta penanganannya dalam pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pemenuhan hak pekerja penyandang disabilitas di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk
Cabang Rembang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan yuridis empiris. Spesifikasi penelitiannya bersifat deskriptif analitis.
Jenis data menggunakan data primer yang diperoleh dengan terjun langsung ke lapangan dan data sekunder yang meliputi bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Pertama, Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pemenuhan hak pekerja penyandang disabilitas di PT Sumber
Alfaria Trijaya Tbk Cabang Rembang telah sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Kedua, Hambatan
yang dihadapi perusahaan yaitu dalam hal penempatan kerja di toko, kekurangan calon pekerja, dan belum adanya juru bahasa isyarat (deaf interpreter). Dalam hal kekurangan calon pekerja, solusi yang dapat diambil yaitu perusahaan dapat bekerja
sama dengan Sekolah Luar Biasa (SLB) atau yayasan yang masuk dalam coverage cabang Rembang untuk dapat merekomendasikan calon pekerja penyandang disabilitas. Disamping itu, perusahaan juga harus merekrut adanya juru bahasa isyarat (deaf interpreter). Saran yang diberikan adalah untuk kedepannya diharapkan perusahaan tidak hanya menyediakan aksesibilitas jalur kursi roda saja tetapi bisa menyediakan aksesibilitas lain seperti adanya toilet penyandang disabilitas atau aksesibilitas lainnya. Diharapkan juga untuk kedepannya terdapat juru bahasa isyarat (deaf interpreter) untuk kelancaran komunikasi bagi pekerja penyandang disabilitas tuna rungu dan tuna wicara agar pelaksanaan kerja dapat
berjalan lebih efektif dan efisien.

Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Hak Pekerja, Pekerja Penyandang Disabilitas.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Law
Divisions:	Faculty of Law > Department of Law
Depositing User:	fahimah FH
Date Deposited:	16 Apr 2024 04:06
Last Modified:	16 Apr 2024 04:06
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/22590

Actions (login required)

View Item