ISNAENI, Nurul Khomsatun (2023) DETERMINAN KINERJA ORGANISASI PEMERINTAH DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Badan Pusat Statistik Seluruh Indonesia). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12030121413016.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12030121413016.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12030121413016.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12030121413016.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12030121413016.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12030121413016.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris
mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja organisasi BPS. Agency theory dan
goal setting theory digunakan dalam penelitian ini sebagai landasan dasar untuk
menguji pengaruh tujuan yang jelas dan terukur, kepemimpinan, dan budaya
organisasi terhadap kinerja organisasi, serta peran motivasi kerja sebagai variabel
mediasi.
Variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja organisasi BPS dengan
motivasi kerja sebagai variabel mediasi yang menghubungkan antara variabel
dependen dan variabel independen. Variabel independen pada penelitian ini meliputi
tujuan yang jelas dan terukur, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Sampel
sebanyak 241 satuan kerja dipilih secara acak dari 514 satuan kerja BPS seluruh
Indonesia dengan simple random sampling (SRS). Data dikumpulkan melalui google
forms sehingga diperoleh 222 satuan kerja yang layak untuk dianalisis. Analisis
deskriptif dilakukan dengan menggunakan software Microsoft Excel, sedangkan
analisis multivariat menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least
Square (SEM-PLS) yang diolah dengan program WarpPLS 7.0.
Hasil analisis menunjukkan bahwa tujuan yang jelas dan terukur, budaya
organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
organisasi BPS. Selain itu, tujuan yang jelas dan terukur, kepemimpinan, dan budaya
organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Namun, motivasi
kerja tidak memediasi pengaruh tujuan yang jelas dan terukur dan kepemimpinan
terhadap kinerja organisasi. Meskipun demikian, motivasi kerja mampu memediasi
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi.

Actions (login required)

View Item