SOFIA, Amanda (2023) PENGARUH RETALIASI DALAM MEMODERASI KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING (Studi Empiris Pada Kantor Walikota Administrasi Jakarta Timur Tahun 2022). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12030117140182.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12030117140182.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12030117140182.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12030117140182.pdf - Published Version Download (678kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12030117140182.pdf - Published Version Download (375kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12030117140182.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang
mempengaruhi intensi whistleblowing. Variabel dependen pada penelitian ini
adalah intensi whistleblowing, variabel independen pada penelitian ini adalah
kepercayaan pada atasan, dan variabel moderasinya adalah retaliasi.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 125 responden yang bekerja
sebagai staf pemerintahan di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Timur sebagai
sampel. Pemilihan sampel pada penelitian ini didasarkan pada convenience
sampling. Selanjutnya pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis regresi
berganda dengan menggunakan software SPSS 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh
signifikan terhadap intensi whistleblowing dan retaliasi tidak terbukti signifikan
dalam memengaruhi hubungan kepercayaan pada atasan dengan intensi staf di
Kantor Walikota Administrasi Jakarta Timur untuk melaporkan adanya kecurangan
(whistleblowing).

Actions (login required)

View Item