UTOYO, Zaki Udin Fauzi Br (2023) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA & KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Sari Mulya Putra Group Brebes). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119130177.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119130177.pdf - Published Version Download (321kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119130177.pdf - Published Version Download (327kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119130177.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119130177.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119130177.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Dalam era modern saat ini, kesempatan untuk berkarir di dunia profesional
terbuka lebar bagi laki-laki dan perempuan. Namun, banyak pekerja yangmengalami work family conflict, yaitu ketidakseimbangan antara peran pekerjaandan keluarga yang membuat tuntutan dari masing-masing peran tidak terpenuhi. Work family conflict dapat menyebabkan individu merasa tertekan dan kelelahankarena harus membagi waktu dan tenaga pada kedua peran tersebut. Jika tidakdiatasi, work family conflict dapat meningkatkan tingkat stres kerja danmenurunkan kepuasan kerja pada karyawan. Kondisi ini pada akhirnya dapat
menyebabkan karyawan memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan, sehingga meningkatkan tingkat turnover karyawan dan mengganggukeseimbangan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh work familyconflict terhadap turnover intention dengan stres kerja dan kepuasan kerjasebagai variabel mediasi di Sari Mulya Putra Group Brebes. Populasi yangdigunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sari Mulya Putra GroupBrebes dengan jumlah sampel sebanyak 51 orang yang diambil menggunakanteknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, yaitu menggunakan semuaanggota populasi sebagai sampel penelitian. Pengukuran dalamkuesioner
menggunakan skala likert. Lima hipotesis dalam penelitian diuji denganmenggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalahanalisis jalur (path analysis). Pengolahan data penelitian dilakukan menggunakanSPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruhpositif dan signifikan terhadap turnover intention, work family conflict
berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap turnover intention, work family conflict
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasankerjatidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Namun, hasil analisis jalur
(path analysis) menunjukkan bahwa stres kerja tidak dapat memediasi hubunganantara work family conflict dan turnover intention, dan kepuasan kerja juga tidakdapat memediasi hubungan antara work family conflict dan turnover intention.

Actions (login required)

View Item