SARI, DESI RATNA (2021) STRATEGI MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG KUDUS. Diploma thesis, Universitas Diponegoro.

Text TA_MANAJEMEN_DESI RATNA SARI.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Karyawan merupakan asset utama yang dimiliki oleh organisasi dan
memiliki peran strategis dalam pencapaian tujuan organisasi. Pentingnya
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menunjang keberhasilan perusahaan
memberikan peluang agar karyawan selalu didorong untuk meningkatkan
produktivitasnya dengan peningkatan kinerja. Motivasi kerja merupakan
upaya agar karyawan melakukan pekerjaan sesuai hati nurani dan memiliki
keinginan untuk memberikan hasil terbaik atas tuntutan kerja dan beban kerja
yang diberikan. Pemberian motivasi kerja digunakan untuk memenuhi
kebutuhan karyawan dan menciptakan kepuasan dalam bekerja. Adanya
motivasi kerja berhubungan langsung dengan tingkat kinerja dan berbanding
lurus dengan produktivitas karyawan dalam bekerja. Semakin tinggi motivasi
yang diberikan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui strategi yang diterapkan BPJS Ketenagakerjaan
Kantor Cabang Kudus dalam melakukan motivasi kerja kepada pegawainya,
dengan membandingkan teori yang dikemukakan oleh Maslow bahwa
karyawan memiliki lima kebutuhan yaitu: kebutuhan fisiologis, keselamatan
dan keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi.
Kata Kunci: Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item