SARI, Adellia Anggita (2023) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN MEANING IN WORK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada ASN Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119120008.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119120008.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119120008.pdf - Published Version Download (293kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119120008.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119120008.pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119120008.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan
perusahaan, pengembangan dan pemberdayaan bertujuan agar karyawan memiliki
kinerja yang baik. Kinerja karyawan yang baik menentukan keberhasilan,
sebaliknya kinerja karyawan yang buruk menentukan kegagalan dalam mencapai
tujuan perusahaan. Salah satu upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah
dengan menumbuhkan keterlibatan kerja karyawan. Keterlibatan kerja merupakan
isu penting untuk diteliti.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational
leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh meaning in work pada
salah satu instansi pemerintah di Semarang, yaitu Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer
yang disebarkan melalui kuesioner terhadap ASN di Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang Semarang yang menjadi sampel penelitian, dan data sekunder
diperoleh dari artikel, jurnal, skripsi, buku, dan sumber lain yang relevan. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 responden dengan teknik
sensus. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0 untuk menguji
hipotesis dan pengaruh antara variabel tersebut. Kuesioner ini dikembangkan oleh
peneliti menggunakan 5 skala likert.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional memiliki pengaruh positif terhadap keterlibatan kerja. Penelitian
ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh makna dalam pekerjaan sebagai
variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan
kerja.

Actions (login required)

View Item