MUHARDI, Aristianto (2023) THE EFFECT OF PHYSICAL WORK ENVIRONMENT TO EMPLOYEES’ PERFORMANCE DURING WORK FROM HOME PROGRAM. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010118190380.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010118190380.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010118190380.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010118190380.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010118190380.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010118190380.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Akibat pandemi virus Corona yang mematikan di penghujung tahun 2019, banyak
perusahaan yang harus mematuhi keputusan pemerintah terkait penerapan
program Work from Home (WFH) bagi dunia usaha di seluruh dunia untuk
menekan penyebaran COVID-19. Keputusan ini berdampak pada perusahaan dan
karyawan di Kota Semarang yang harus melakukan transisi bekerja dari rumah
dengan cara teleworking. Dengan tingginya indeks perkembangan teknologi di
Indonesia yang menunjukkan peningkatan drastis dari tahun sebelumnya terkait
penggunaan internet dan teknologi menciptakan kondisi yang mendukung
diterapkannya program bekerja dari rumah bagi pegawai di kota Semarang,
Teori Stimulus-Respon digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh kondisi lingkungan kerja fisik karyawan pada masa transisi perubahan
program bekerja dari rumah terhadap kinerja karyawan. Data yang diperoleh
dari 150 responden di Kota Semarang dianalisis menggunakan model persamaan
struktural (SEM) dengan metode parsial Least Squares (PLS) pada aplikasi
SmartPLS. Pertanyaan terbuka juga digunakan dalam penelitian ini sebagai
informasi tambahan untuk menunjukkan latar belakang kondisi lingkungan kerja
yang dialami responden selama menjalani program bekerja dari rumah.
Hasil temuan laporan menunjukkan bahwa desain atau tata letak ruang kerja,
kondisi suasana, dan peralatan kerja semuanya mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dalam penelitian ini
seluruh hipotesis diterima. Implikasi manajemen dari penelitian ini dimaksudkan
untuk memberikan saran bagi peningkatan performa kerja pegawai selama
program work from home beralangsung dengan membuat skema peraturan dan
rekomendasi mengenai hal-hal yang sebaiknya dilakukan dan maupun tidak boleh
di lakukan oleh pegawai mengenai desain atau tata ruang kerja, melaksanakan
laporan kedisiplinan, dan mempertimbangkan latar belakang calon pegawai
dengan pelaksanaan program work from home meliputi ketersediaan ruang dan
kenyamanan ruang kerja yang dimiliki pegawai di rumah selama program
rekrutmen.

Actions (login required)

View Item