Askha, Nadhila Faridatul and Widodo, Prasetyo Budi (2023) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DENGAN STRES KERJA PADA POLWAN EKS POLWIL BANYUMAS. Undergraduate thesis, UNDIP.

Text ABSTRAK_NADHILA FARIDATUL ASKHA NEW.pdf Download (68kB)

Abstract

Konflik peran adalah konflik antar peran yang muncul ketika pemenuhan salah satu peran mengganggu peran yang lain. Konflik peran yang tidak dapat ditangani dengan baik akan memunculkan stres kerja. Stres kerja dapat diartikan sebagai ketegangan yang diakibatkan oleh adanya suatu tekanan atau tuntutan pekerjaan yang berada di luar kemampuan seseorang. Ketegangan tersebut akan berpengaruh terhadap kondisi psikis dan psikologis seseorang tersebut. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara konflik peran dengan stres kerja pada polwan Eks Polwil Banyumas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara konflik peran dengan stres kerja pada polwan eks Polwil Banyumas. Artinya Semakin tinggi konflik peran yang dialami maka akan semakin tinggi stres kerja. Begi juga sebaliknya. Semakin rendah konflik peran maka akan semakin rendah juga untuk tingkat stres kerja. Populasi dalam penelitian adalah polwan eks Polwil Banyumas. Populasi berjumlah 153 anggota polwan dengan sampel sebanyak 84 subjek. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah teknik purposive sampling. Alat Ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu alat ukur stres kerja (36 aitem) dan alat ukur konflik peran (48 aitem). Teknik analisis data yang digunakan adalah Spearman’s Rho dengan menggunakan SPSS versi 27. Dari hasil penelitian ditemukan nilai rxy= 0,709 dengan p=0,001 yang artinya terdapat hubungan positif antara konflik peran dengan stres kerja. Hubungan yang positif menunjukan semakin tinggi konflik peran maka semakin tinggi juga stres kerja, begitu pula sebaliknya. Semakin rendah konflik peran dalam individu, maka semakin rendah juga stres kerja.

Kata kunci: konflik peran; stres kerja; polwan;eks Polwil Banyumas

Actions (login required)

View Item