JAJANG, Ersza Demitria (2023) PERCEPTION OF EMPLOYEES ON COMPENSATION CUT POLICY DURING COVID19 PANDEMIC. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010118190384.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010118190384.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010118190384.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010118190384.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010118190384.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010118190384.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Adanya pandemi Covid-19 membuat perusahaan mengambil langkah untuk
meminimalisir risiko karyawannya tertular Covid-19 dengan melakukan work from
home. Kebijakan ini merupakan kebijakan yang diharapkan dapat meminimalisir
penyebaran Covid-19 sekaligus membuat karyawan tetap produktif di rumah namun
justru menimbulkan kekhawatiran para pekerja hingga kekhawatiran terhadap kondisi
keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan memberikan bukti
empiris persepsi karyawan terhadap kebijakan pemotongan kompensasi pada kondisi
pandemi Covid-19.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi
fenomenologi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Jakarta yang
mengalami pemotongan gaji. Sedangkan sampel yang akan diambil sekitar 10 informan
yang penulis tentukan adalah informan yang merupakan kelompok karyawan yang
mendapatkan potongan kompensasi pada periode tahun 2020 dan 2021. Dalam
penelitian ini teknik analisis data menggunakan teknik analisis model interaktif.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa
bentuk pemotongan kompensasi yang dilakukan oleh setiap perusahaan berbeda-beda,
dimana terdapat perusahaan yang memotong tunjangan, bonus dan gaji dari karyawan.
Mekanisme pemotongan kompensasi juga berbeda sehingga ada perbedaan persepsi
antar karyawan. Karyawan juga percaya setelah pandemi, kondisi perusahaan akan
membaik dan kompensasi akan kembali normal sehingga tidak ada niat untuk berhenti
atau pensiun

Actions (login required)

View Item