RAHMADIANTI, Raissa Faristia (2023) PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KETERLIBATAN KERJA (Studi pada Karyawan SPBU Simongan dan SPBU Indraprasta Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119140290.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119140290.pdf - Published Version Download (257kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119140290.pdf - Published Version Download (277kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119140290.pdf - Published Version Download (321kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119140290.pdf - Published Version Download (325kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119140290.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia dengan kemampuan yang baik saja tidak cukup
untuk menghadapi persaingan bisnis pada era modern ini, perusahaan
membutuhkan sumber daya manusia yang terikat terhadap pekerjaannya sehingga
mereka akan memberikan usaha yang maksimal setiap kali melakukan pekerjaan.
Perusahaan memiliki tuntutan pekerjaan yang harus dilaksanakan oleh para
karyawannya. Tuntutan pekerjaan itu yang kemudian mempengaruhi kondisi dan
kesejahteraan karyawan. Selain itu, setiap perusahaan harus mementingkan
kepuasan karyawan di tempat kerja serta memberikan dukungan kepada
karyawannya sehingga penting juga untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja
serta dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan karena berhubungan
dengan keterikatan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh tuntutan pekerjaan, kepuasan kerja, dan dukungan
organisasi yang dirasakan terhadap keterlibatan kerja pada karyawan di SPBU
Simongan dan SPBU Indraprasta Semarang
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan SPBU Simongan dan
SPBU Indraprasta Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran
kuesioner kepada 60 sampel karyawan menggunakan metode sampling jenuh.
Penyebaran kuesioner pada penelitian ini didistribusikan secara langsung kepada
karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda
dengan menggunakan SPSS 27.0.
Hasil dari penelitian pada karyawan SPBU Simongan dan SPBU
Indraprasta menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan berpengaruh secara negatif
dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Sedangkan kepuasan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Terakhir, dukungan
organisasi yang dirasakan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan
terhadap keterlibatan kerja.

Actions (login required)

View Item