ANALISIS DAMPAK JOB HOPPING TERHADAP CAREER GROWTH PADA KARYAWAN MILENIAL (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial Yang Berpindah Pindah Tempat Kerja Di Perusahaan Start Up)

INDRASARI, Intan Resty (2023) ANALISIS DAMPAK JOB HOPPING TERHADAP CAREER GROWTH PADA KARYAWAN MILENIAL (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial Yang Berpindah Pindah Tempat Kerja Di Perusahaan Start Up). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410055.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410055.pdf - Published Version Download (207kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410055.pdf - Published Version Download (207kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410055.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410055.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410055.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi bagaimana analisis dampak Job
hopping terhadap Career Growth pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini
berjenis penelitian kualitatif dengan metode wawancara mendalam (in depth
interview). Data primer dan data sekunder merupakan jenis data yang dipakai dalam
studi ini. Observasi, wawancara dan dokumentasi merupakan teknik pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini. Analisis deskriptif kualitatif dan bersifat
induktif digunakan sebagai teknik analisis data dalam studi ini. Pengolahan data
kualitatif menurut Miles dan Huberman dilaksanakan lewat tiga tahap analisis
sebagai berikut Reduksi Data,Penyajian Data dan Kesimpulan. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa dampak positif job hopping terhadap career growth pada
karyawan generasi milenial adalah lingkungan kerja lebih kondusif, dapat
mengetahui kemampuan diri, dan promosi jabatan yang lebih baik. Sedangkan
dampak negatif job hopping terhadap career growth pada karyawan generasi
milenial adalah karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan beradaptasi baik
terhadap lingkungan dan budaya kerja, bahkan permasalahan pada perusahaan yang
baru.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Career Growth, Job hopping, Karyawan Milenial
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	30 Aug 2023 07:19
Last Modified:	30 Aug 2023 07:19
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/15851

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository