SAMPURNA, Dimas Putra (2023) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN WORK LIFE-BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dosen Universitas Muhammadiyah Lamongan). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410006.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410006.pdf - Published Version Download (322kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410006.pdf - Published Version Download (325kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410006.pdf - Published Version Download (290kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410006.pdf - Published Version Download (427kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks____12010121410006.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan – Seseorang saat ini sedang menghadapi masalah seperti konflik kerja ke
keluarga dan keluarga ke pekerjaan. Oleh karena itu, tujuan dari makalah ini adalah
untuk mengeksplorasi hubungan antara, work-family conflict, dan family-work
conflict dan kinerja pegawai dengan work-life balance sebagai variabel moderasi.
Desain/metodologi/pendekatan –Objek penelitian ini adalah dosen pengajar penuh
waktu. Dengan responden 105 staf pengajar universitas muhammadiyah di
lamongan dengan menggunakan alat analisis Partial least Square (PLS).. Temuan
–Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict dan family work conflict
berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Work life balance memiliki efek
mediasi pada hubungan antara, work family conflict, work life balance terhadap
kinerja pegawai. Implikasi dalam penelitian ini adalah agar organisasi dapat
meminimalisir terjadinya penurunan kinerja dikarenakan konflik pekerjaankeluarga dan konflik keluarga ke pekerjaan serta harus memperhatikan
keseimbangan pekerjaan dan kehidupan bagi pegawai.

Actions (login required)

View Item