JABAR, Fawwaz Arif Al (2023) HUBUNGAN KAUSALITAS ISLAMIC LEADERSHIP DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Kementerian Agama Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410010.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410010.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410010.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410010.pdf - Published Version Download (404kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410010.pdf - Published Version Download (391kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410010.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kementerian Agama bertanggung jawab dalam menyelenggarakan berbagai
layanan publik yang berkaitan dengan agama, seperti penyelenggaraan ibadah,
pendidikan agama, pembinaan masyarakat, dan pengelolaan haji. Kinerja pegawai
yang baik akan berdampak langsung pada efektivitas dan kualitas layanan yang
diberikan kepada masyarakat. Kinerja pegawai di Kementrian Agama Provinsi
Jawa Tengah sangat penting untuk ditingkatkan, karena dapat membantu
meningkatkan kualitas layanan publik di bidang agama.
Kementerian Agama Republik Indonesia merupakan subsistem pemerintah
Indonesia yang bertanggung jawab untuk mewujudkan program pemerintah dalam
bidang keagamaan. Seiring dengan semakin kompleksnya kebutuhan pelayanan
masyarakat, tentu perlu untuk terus meningkatkan standar pelayanan yang
diberikan oleh sektor publik. Reputasi Kementerian Agama di masyarakat akan
dipengaruhi oleh seberapa baik atau buruk pelayanan yang diterima, karena
pelayanan yang lebih baik akan menghasilkan kepuasan dan kepercayaan
masyarakat
Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain: kepemimpinan
islami, etika kerja islami dan kecerdasan emosional. Tujuan penelitian ini adalah
menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan islami dan etika kerja islami terhadap
kinerja pegawai, dengan kecerdasan emosional sebagai variabel intervening. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dari sumber data primer. Sampel
penelitian ditentukan secara purposive sampling, yaitu pegawai yang beragama
Islam di lingkungan Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah, berjumlah 118
orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner berskala likert 1-7.
Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) metode
alternatif yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ditemukan bahwa tidak
ada pengaruh langsung gaya kepemimpinan islami dan etika kerja Islami terhadap
kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan Islami
dan etika kerja Islami terhadap kecerdasan emosional pegawai. Ada pengaruh
positif dan signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai di
Kementerian Agama Jawa Tengah. Kecerdasan emosional terbukti sebagai variable
intervening yang memediasi pengaruh kepemimpinan Islami dan etika kerja islami
terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Jawa Tengah

Actions (login required)

View Item