APRISELLA, Rhienta (2023) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi dalam Perspektif Islam pada Organisasi Filantropi Islam di Indonesia). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover__12010121410046.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)__12010121410046.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)__12010121410046.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi__12010121410046.pdf - Published Version Download (406kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka__12010121410046.pdf - Published Version Download (536kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks__12010121410046.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Organisasi filantropi sejatinya mempunyai nilai kesukarelawanan yang ditanamkan
di setiap individu dan diharapkan dapat membentuk perilaku kewarganegaraan
organisasi (OCB) yang termasuk kedalam kinerja kontekstual. Disisi lain,
kesukarelawanan pada filantropi sejalan dengan tuntutan pekerjaan yang diberikan
bahwa setiap individu memiliki tuntutan yang berbeda tetapi perusahaan
mengharapkan kinerja yang tinggi yang dihasilkan oleh individu. OCB dapat
dipengaruhi oleh spiritualitas Islam dan komitmen afektif. Perilaku OCB dalam
perspektif Islam sangat cocok diteliti pada organisasi filantropi Islam. Pada
penelitian, terdapat variabel mediasi antara spiritualitas Islam di tempat kerja dan
komitmen afektif dengan OCBIP. Pengolahan data menggunakan AMOS dengan
teknio structural equation modeling (SEM. Sampel penelitian berjumlah 144
karyawan organisasi filantropi Islam di Indonesia. Hasil penelitian menjelaskan
tidak terdapat pengaruh langsung antara spiritualitas Islam terhadap OCBIP dan
komitmen afektif terhadap OCBIP. Sedangkan, budaya organisasi berbasis Islam
berpengaruh terhadap OCBIP. Pengaruh mediasi budaya organisasi berbasis Islam
terbukti berpengaruh siginfikan antara spiritualitas Islam di tempat kerja dan
komitmen afektif terhadap OCBIP. Sehingga budaya organisasi berbasis Islam
adalah variabel penting dalam meningkatkan perilaku OCBIP di setiap karyawan
organisasi filantropi Islam. Oleh karena itu, organisasi perlu membentuk budaya
organisasi yang sejalan dengan nilai-nilai berbasis Islam dan membuat program program internal karyawan untuk menanamkan nilai-nilai budaya organisasi pada
setiap individu

Actions (login required)

View Item