Search for collections on Undip Repository

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Sparepart PT. X)

ARIF, Besya Salsabilla Azani (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Sparepart PT. X). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1._T___Cover___12010121410007.pdf - Published Version

Download (409kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410007.pdf - Published Version

Download (582kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410007.pdf - Published Version

Download (404kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6._T___Daftar_Isi___12010121410007.pdf - Published Version

Download (599kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12._T___Daftar_Pustaka___12010121410007.pdf - Published Version

Download (652kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410007.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap
keterlibatan karyawan dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah
survey kuesioner kepada 200 responden yang merupakan karyawan dari perusahaan
manufaktur asal Taiwan yang bergerak di bidang produksi sparepart mobil.
Analisis data menggunakan Analisis Proses Bersyarat (Conditional Process
Analysis) by Danrew F. Hayes menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 25 untuk
menguji hubungan antara variabel variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan,
kepercayaan organisasi memberikan mediasi parsial antara pengaruh budaya
organisasi terhadap keterlibatan karyawan. Selain itu juga pemberdayaan psikologis
tidak memperkuat atau meperlemah (memoderasi) antara pengaruh budaya
organisasi terhadap keterlibatan karyawan. Implikasi manajerial dan saran untuk
penelitian selanjutnya juga dibahas.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Pengaruh budaya organisasi, keterlibatan karyawan, kepercayaan organisasi, pemberdayaan psikologi.
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User: Mr Sulamul Hadi
Date Deposited: 10 Aug 2023 04:35
Last Modified: 10 Aug 2023 04:35
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/15293

Actions (login required)

View Item View Item