ARIF, Besya Salsabilla Azani (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Sparepart PT. X). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410007.pdf - Published Version Download (409kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410007.pdf - Published Version Download (582kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410007.pdf - Published Version Download (404kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410007.pdf - Published Version Download (599kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410007.pdf - Published Version Download (652kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410007.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap
keterlibatan karyawan dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah
survey kuesioner kepada 200 responden yang merupakan karyawan dari perusahaan
manufaktur asal Taiwan yang bergerak di bidang produksi sparepart mobil.
Analisis data menggunakan Analisis Proses Bersyarat (Conditional Process
Analysis) by Danrew F. Hayes menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 25 untuk
menguji hubungan antara variabel variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan,
kepercayaan organisasi memberikan mediasi parsial antara pengaruh budaya
organisasi terhadap keterlibatan karyawan. Selain itu juga pemberdayaan psikologis
tidak memperkuat atau meperlemah (memoderasi) antara pengaruh budaya
organisasi terhadap keterlibatan karyawan. Implikasi manajerial dan saran untuk
penelitian selanjutnya juga dibahas.

Actions (login required)

View Item