Sari, Anisa Nur Indah and Qonitatin, Novi (2023) Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Semarang. Undergraduate thesis, Undip.

Text Repository_Anisa Nur Indah Sari_Psikologi Undip.pdf Download (101kB)

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan aset yang paling berharga. Mereka bukan hanya dituntut untuk bekerja dengan standar perusahaan namun juga untuk menunjang kemajuan organisasi. Untuk itu, diperlukan karyawan yang sanggup melaksanakan lebih dari tanggung jawabnya yang disebut dengan organizational citizenship (OCB). OCB salah satunya dipengaruhi oleh etos kerja, yang merupakan keyakinan serta cara pandang karyawan yang mendorong munculnya perilaku semangat bekerja untuk meraih hasil yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi hubungan antara etos kerja dan OCB pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Semarang. Penelitian ini melibatkan 107 karyawan yang dipilih secara acak dengan menggunakan metode cluster random sampling. Data dikumpulkan melalui penggunaan dua skala pengukuran, yaitu skala etos kerja (23 item valid, α = 0.859) dan skala OCB (22 item valid, α = 0.924). Untuk menguji hipotesis, digunakan analisis regresi sederhana yang menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara etos kerja dan OCB pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Semarang (rxy = 0.712; p = ,001 (p < 0.05)). Hasil penelitian ini meenunjukkan bahwa semakin tinggi etos kerja karyawan, maka semakin tinggi pula perilaku OCB yang mereka tunjukkan. Sebaliknya, jika etos kerja karyawan menurun, perilaku OCB mereka juga cenderung menurun di PT. PLN (Persero) UP3 Semarang.

Kata kunci: etos kerja, organizational citizenship behavior, karyawan

Actions (login required)

View Item