Salsabilla, Amalinda Dwiyurine and Ediati, Annastasia (2023) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT ADHI KARYA (PERSERO) TBK. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak dan Bab 1_Amalinda Dwiyurine Salsabilla.pdf Download (163kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang memiliki peran besar dalam keberjalanan serta proses pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan dengan keterikatan yang tinggi cenderung akan memberikan kinerja yang lebih baik terhadap perusahaan tempat ia bekerja. Penelitian Dilaksanakan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan employee engagement pada karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Motivasi kerja merupakan faktor penggerak seorang individu dalam menciptakan keinginan bekerja secara kolaboratif, efektif, dan terintegrasi sehingga dapat mencapai tujuan yang dimiliki. Employee Engagement didefinisikan sebagai kesediaan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan tempat ia bekerja dan memberikan upaya terbaik untuk menyelesaikan tugas yang ia miliki. Populasi penelitian ini merupakan karyawan tetap PT Adhi Karya (Persero) Tbk. sejumlah 1.263 karyawan. Sample penelitian berjumlah 360 karyawan yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengambilan data menggunakan dua alat ukur yaitu Skala Motivasi Kerja (27 aitem; α = 0,98) dan Skala Employee Engagement (32 aitem; α = 0,98). Analisis data dilakukan dengan uji Spearman Rho yang memperoleh hasil adanya hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan employee engagement (rs = 0,844; p<0,001). Dengan demikian, semakin tinggi motivasi kerja karyawan, semakin tinggi pula engagement karyawan, dan sebaliknya.

Actions (login required)

View Item