Abidah, Thifal Ufairoh and Prihatsanti, Unika (2023) HUBUNGAN EMPOWERING LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT ORGANISATOR PADA ORGANISASI KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS DIPONEGORO. Undergraduate thesis, Undip.

Text Abstrak-hubungan empowering leadership dan psychological empowerment organisator pada organisasi kemahasiswaan universitas diponegoro.pdf Download (74kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan empowering leadership dan psychological empowerment organisator pada organisasi kemahasiswaan Universitas Diponegoro. Empowering leadership adalah gaya kepemimpinan yang dinilai oleh anggota berupa adanya pemberian kekuasaan, tanggung jawab, dan fasilitas pengembangan diri sehingga meningkatkan kebermaknaan dan kepercayaan diri anggota dalam melakukan tugas. Psychological empowerment adalah motivasi intrinsik terhadap peran kerja yang dapat diwujudkan dengan memunculkan empat kognisi berikut pada individu, yakni merasa penting dan sesuai dengan pekerjaannya (meaning), merasa mampu melaksanakan tugasnya (competence), mengetahui cara menyelesaikan tugasnya (self determination), dan yakin bahwa pekerjaan yang dilakukan akan berdampak baik (impact). Empowering leadership diukur menggunakan Empowering Leadership Scale (ELS) (22 aitem, α = 0,903), sedangkan psychological empowerment menggunakan Psychological Empowerment Questionnaire (PEQ) (12 aitem, α = 0,916). Subjek berjumlah 99 anggota Ormawa Insani meliputi angkatan 2019, 2020, 2021 yang dipilih berdasarkan teknik simple random sampling. Analisis regresi linier sederhana menginformasikan bahwa terdapat hubungan positif antara empowering leadership dan psychological empowerment pada organisator (rxy = 0,268; p = 0,007 (p < 0,05)). Hubungan yang positif menandakan bahwa ketika organisator mendapatkan tingkat empowering leadership yang tinggi, maka psychological empowerment yang dirasakan juga akan tinggi, begitupun sebaliknya. Empowering leadership memberikan sumbangan efektif terhadap psychological empowerment sebesar 7,2%, sisanya 92,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: empowering leadership; psychological empowerment; organisator.

Actions (login required)

View Item