Simanjuntak, Kartika Sandra Uly and Prihatsanti, Unika (2023) Hubungan antara Psychological Climate dengan Work-Life Balance pada Pegawai Sekretariat Kabinet Republik Indonesia. Undergraduate thesis, Undip.

Text Kartika Sandra Uly Simanjuntak_Abstrak Skripsi.pdf Download (297kB)

Abstract

Peran pegawai dalam dunia kerja dan kehidupan personal dapat menimbulkan berbagai pertentangan prioritas jika tidak memiliki work-life balance. Kondisi tersebut membutuhkan persepsi yang positif dari pegawai dalam mengolah setiap stresor terkait dengan pekerjaan tanpa mengganggu kehidupan pribadi dan sebaliknya. Psychological Climate adalah persepsi pegawai terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja. Work-Life Balance adalah penilaian pegawai terhadap keseimbangan dalam menjalankan peran di dunia kerja dan kehidupan sehari-hari, sehingga membantu pegawai dalam meminimalisir konflik peran ganda yang dapat terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological climate dengan work-life balance pada pegawai Sekretariat Kabinet Republik Indonesia. Populasi penelitian berjumlah 238 pegawai Deputi Administrasi Sekretariat Kabinet dan didapatkan sampel sebanyak 101 pegawai berdasarkan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Psychological Climate (20 aitem valid, α = 0,931) dan Skala Work-Life Balance (28 aitem valid, α = 0,901). Hasil analisis data yang digunakan adalah uji Spearman Rho dan terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological climate dengan work-life balance pada pegawai Sekretariat Kabinet RI (r = 0,425, p < 0,05). Penelitian menunjukkan bahwa saat pegawai Sekretariat Kabinet RI memiliki persepsi yang positif terhadap psychological climate, maka tingkat work-life balance akan semakin tinggi dan sebaliknya.

Kata kunci: psychological climate, work-life balance, pegawai pemerintahan

Actions (login required)

View Item