Wijayanto, Tegar and Widiartanto, Widiartanto (2022) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL SANTIKA PREMIERE SEMARANG/49/Adm. Bisnis/2022. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB II.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (28kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (380kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manusia merupakan salah satu faktor yang menjadi kunci keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi dalam menjalankan usahanya. Hal ini didasarkan pada kenyataan bahwa sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau karyawan merupakan faktor utama dalam menciptakan keunggulan bersaing suatu perusahaan. Namun, karena alasan tertentu karyawan pada perusahaan sangat mungkin untuk dapat meninggalkan perusahaannya. Faktor turnover intention karyawan masih menjadi masalah bagi Hotel Santika Premiere Semarang. Hal ini ditandai dengan cukup tingginya angka keluar-masuk karyawan. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melihat suatu kebutuhan untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai turnover intention pada karyawan Hotel Santika Premiere Semarang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara job satisfaction dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. Tipe penelitian ini adalah explanatory research. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 78 responden yang merupakan karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linier sederhana dan berganda, uji t, dan uji F yang diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) 25.0 version.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan variabel job satisfaction dan employee engagement baik secara parsial maupun simultan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. Semakin tinggi job satisfaction dan employee engagement yang dimiliki, maka semakin rendah turnover intention karyawan Hotel Santika Premiere Semarang.

Kata Kunci: Job Satisfaction, Employee Engagement, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item