Istiqomah, Dian and Pinem, Robetmi Jumpakita and Listyorini, Sari (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA,DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN INJECTION MOULDING PT. PRESHION ENGPLAS PURWAKARTA/75/ADM.BISNIS/2022. Undergraduate thesis, Faculty of Social Science and Political Science.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB II.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Indonesia menjadi salah satu negara yang berpotensi tinggi sebagai negara industri dunia. Perkembangan bisnis semakin pesat seiring perkembangan teknologi dan globalisasi. Salah satu tantangan besar bagi perusahaan industri adalah pemenuhan
standar pelayanan untuk pelanggan. Dimana perusahaan perlu mempersiapkan semua sumber daya untuk menghadapi tantangan tersebut. Eksistensi Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam perusahaan memiliki peranan yang sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar dalam keberhasilan kegiatan operasional perusahaan. Sehingga perusahaan perlu mengatur bagaimana manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu bekerja secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Injection
Moulding PT. Preshion Engplas Purwakarta. Tipe penelitian ini yaitu explanatory research dengan teknik pengambilan sample purposive sampling. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner kepada karyawan Departemen Injection Moulding dan studi literatur. Uji coba instrumen dan hipotesis dilakukan menggunakan software IBM SPSS for Windows versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh positif variabel budaya organisasi, pelatihan kerja dan motivasi kerja secara bersama sama terhadap
kinerja karyawan. Adapun saran yang diberikan kepada PT Preshion Engplas antara lain memperbaiki standar pengarsipan dan papan pengumuman, adanya tim pemantauan karyawan dalam membersihkan area bekerja sesudah shift selesai, mempertegas aturan dan mengevaluasi implementasi budaya organisasi 5R, memberikan pelatihan secara rutin, memperbaiki fasilitas sarana dan prasarana terutama kantin untuk karyawan selama bekerja, mempererat persaudaraan yang baik dengan rekan sejawat untuk memberi rasa bahwa karyawan diterima di lingkungan kerja dapat dilakukan bonding internal, pergi berlibur bersama, memberikan ucapan selamat ulang tahun dan mendokumentasikannya, Pemberian apresiasi, penghargaan, atau
hadiah bagi karyawan yang berprestasi di PT. Preshion Engplas Purwakarta agar karyawan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik serta memberikan peluang kepada karyawan untuk menyampaikan pendapat dan mengembangkan diri agar
lebih maju.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pelatihan kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item