Ananda, Oktavina Dzinuha (2022) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PASSION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA KANTOR REGIONAL IV SEMARANG 63adbis2022. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover.pdf - Published Version Download (844kB)
	Text BAB 1.pdf - Published Version Download (651kB)
	Text BAB 2.pdf - Published Version Download (296kB)
	Text BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (494kB)
	Text Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (283kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (611kB)

Abstract

PT. Telkom Indonesia adalah perusahaan BUMN yang begerak dibidang teknologi yang mendapatkan penghargaan dari Forbes sebagai The World’s Best Employer pada tahun 2021. Namun pada realita yang terjadi di Kantor Regional IV Semarang, Semarang menjadi kota dengan pendapatan penjualan Indihome terendah pada tahun 2020 dan terjadinya penurunan jumlah klasifikasi karyawan pada tingkat very high potential dan high potential.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan passion, terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Kantor Regional IV Semarang. Tipe penelitian yang digunakan adalah eksplanatory research dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Sampel penelitian ini sebanyak 30 karyawan band V dan VI pada Kantor PT. Telkom Indonesia Kantor Regional IV Semarang. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form kepada karyawan. Penelitian ini menggunakan SPPS versi 26 dengan menggunakan analisis kuantitatif. Analisis yang dilakukan meliputi uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi sederhana dan berganda, uji signifikansi, uji-t dan uji-f.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement dan passion mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Namun masih terdapat kekurangan yang perlu dibenahi dan ditingkatkan oleh pihak manajemen dalam mengelola dan memakasimalkan potensi sumber daya manusianya. PT. Telkom Indonesia Kantor Regional IV Semarang perlu meningkatkan motivasi juga apresiasi karyawan dan penyesuaian pekerjaan sesuai dengan passion mereka agar output pekerjaan yang dihasilkan lebih maksimal dan optimal untuk mencapai dan mendukung visi dan misi perusahaan untuk mencapai tujuannya.

Kata kunci : Employee Engagement, Passion, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Actions (login required)

View Item