Munte, Meisy Marina Beata and Setyawan, Imam (2022) HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN PT. MIDI UTAMA INDONESIA (ALFAMIDI) CABANG MEDAN. Undergraduate thesis, Undip.

Text Abstrak.pdf Download (301kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi hubungan antara stress kerja dan intensi
turnover pada karyawan PT. Midi Utama Indonesia (Alfamidi) Cabang Medan. Hipotesis
penelitian adalah hubungan yang positif antara stres kerja dan intensi turnover pada
karyawan. Semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami akan semakin tinggi intensi
turnover yang terjadi, dan sebaliknya. Subjek merupakan karyawan berstatus aktif di PT.
Midi Utama Indonesia (Alfamidi) cabang Medan dengan jenis kelamin laki-laki atau
perempuan, memiliki pengalaman bekerja selama 1 hingga 3 tahun dan domisili toko
berada di kota Medan (N = 143). Sampel penelitian diambil menggunakan teknik cluster
random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan alat ukur Skala Stres Kerja
(20 aitem, α = 0,892) dan Skala Intensi Turnover(29 aitem, α = 0,927). Analisis data secara
kuantitatif yaitu analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS versi 27.0. Hasil
yang diperoleh dalam uji korelasi penelitian ini diketahui terdapat hubungan positif yang
sangat signifikan antara stress kerja dan intensi turnover (rs = 0,698, p < 0,01). Terdapat
nilai koefisien determinasi sebesar 0,487 yang berarti stres kerja memberikan sumbangan
efektif dengan intensi turnover sebesar 48,7%.Semakin tinggi stres kerja, maka akan
semakin tinggi intensi turnover dan sebaliknya. Maka, hipotesis dalam penelitian ini
dapat diterima. Kebaharuan penelitian terletak pada subjek pada unit toko PT. Midi
Utama Indonesia, dan lokasi penelitian dengan jangkauan yang luas tersebar di seluruh
Sumatera bagian Utara. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa faktor-faktor stres kerja
memberikan pengaruh pada intensi turnover, namun stress kerja dan intensi turnover
yang diperoleh rendah. Maka, karyawan dapat mengatasi stres kerja yang dimiliki
sehingga mampu menekan intensi turnover dalam perusahaan tempat mereka bekerja.

Actions (login required)

View Item