ANALISIS KEMAMPUAN PEGAWAI, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, DAN PEMUDA OLAHRAGA KABUPATEN SEMARANG /72/ADM.PUBLIK/2020

Anggarwati, Meity Sri and Nurcahyanto, Herbasuki (2020) ANALISIS KEMAMPUAN PEGAWAI, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, DAN PEMUDA OLAHRAGA KABUPATEN SEMARANG /72/ADM.PUBLIK/2020. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (456kB)
	Text 2. BAB 1 (pdf.io).pdf - Published Version Download (217kB)
	Text 3. BAB 2 (pdf.io).pdf - Published Version Download (293kB)
	Text 4. BAB 3 (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text 5. BAB 4 (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (38kB)
	Text 6. Daftar Pustaka (pdf.io).pdf - Published Version Download (56kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara kemampuan pegawai, motivasi kerja dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Dan Pemuda Olahraga Kabupaten Semarang. Subyek penelitian ini adalah 51 orang pegawai Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Dan Pemuda Olahraga Kabupaten Semarang. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi kendall tau untuk mengetahui seberapa besar hubungan variabel-variabel bebas dengan variabel terikat secara parsial, korelasi konkordansi kendall untuk mengetahui seberapa besar hubungan variabel-variabel bebas dengan variabel terikat secara simultan, serta koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar persentase pengaruh tiga variabel independen terhadap kinerja pegawai.Hasil dari penelitian menunjukkan kesimpulan bahwa, 1) adanya hubungan positif dan signifikan antara kemampuan pegawai dengan kinerja pegawai (r = 0.619), 2) adanya hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai (r = 0.578), 3) adanya hubungan signifikan antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai (r = 0.628), 4) adanya hubungan positif dan signifikan secara simultan antara kemampuan pegawai, motivasi kerja, dan iklim organisasi memiliki hubungan yang memengaruhi kinerja pegawai sebesar 0.883, serta 5) kemampuan pegawai, motivasi kerja, dan iklim organisasi memiliki hubungan yang memengaruhi kinerja pegawai sebesar 74,9% ditunjukkan dengan harga koefisien determinasi R2 =0,749.

Kata Kunci : Kemampuan Pegawai, Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Social Science and Political Science
Divisions:	Faculty of Social and Political Sciences > Department of Public Administration
Depositing User:	diana nirwani
Date Deposited:	27 Dec 2022 02:10
Last Modified:	27 Dec 2022 02:10
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/10590

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository