@phdthesis{eprints236840,
          author = {Ilyas Hilman Fathan and Dian Ratna Sawitri},
          school = {Undip},
            year = {2025},
           title = {HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA PERAWAT NON-ASN DI RSUD DR. SOEDIRMAN KABUPATEN KEBUMEN},
             url = {https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/36840/},
        abstract = {Perbedaan status, pendapatan, jenjang karir, serta jaminan sosial antara pegawai Non-ASN dengan pegawai ASN dapat menyebabkan tekanan psikologis yang berdampak pada penurunan psychological well-being. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara job insecurity dengan psychological well-being pada profesi perawat dengan status Non-ASN di RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Populasi pada penelitian ini berjumlah 139 perawat yang tersebar dalam 17 ruangan dengan sampel berjumlah 104 perawat, menggunakan teknik cluster random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data meliputi Skala Job Insecurity (22 aitem, {\ensuremath{\alpha}} = 0,947) dan Skala Psychological Well-Being (39 aitem, {\ensuremath{\alpha}} = 0,935). Hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana menunjukan terdapat hubungan negatif secara signifikan antara job insecurity dengan psychological well-being, dengan koefisien korelasi  r = -0.644 (p{\ensuremath{<}}0.001). Hasil menunjukan job insecurity mampu menjelaskan 41,5\% variasi dari psychological well-being (R? = 0.415); (F = 72.311; p = {\ensuremath{<}}0.001). Job insecurity secara signifikan mampu memprediksi psychological well-being ({\ensuremath{\beta}} = -1.283; p{\ensuremath{<}}0.001). Semakin tinggi job insecurity, maka semakin rendah psychological well-being. Demikian pula sebaliknya, semakin rendah job insecurity, maka semakin tinggi psychological well-being.

Kata kunci: job insecurity; psychological well-being; perawat Non-ASN}
}